Cuando se habla de bienestar laboral, ya no solo se limita a horarios flexibles o beneficios corporativos. Cada vez más compañías están entendiendo que acompañar a las personas en momentos complejos también hace parte de la cultura organizacional. Bajo esta visión, Publicis Groupe fue incluida en el listado “Best Companies for Working with Cancer 2026”, desarrollado por la organización internacional Cancer and Careers.
La compañía fue una de las 17 seleccionadas a nivel global entre 75 organizaciones evaluadas, gracias a sus políticas de acompañamiento, flexibilidad y apoyo para colaboradores que enfrentan un diagnóstico de cáncer. Este listado refleja una conservación que gana relevancia en las compañías de todo el mundo. Hay una necesidad de construir entornos laborales más humanos, capaces de acompañar a las personas durante momentos complejos de salud.
En respuesta a esto, Publicis Groupe impulsó hace tres años “Working With Cancer”, iniciativa creada por Arthur Sadoun, CEO global del grupo, para erradicar el estigma asociado a esta enfermedad en el ámbito laboral.
“Esta iniciativa sigue creciendo año tras año, al igual que nuestro compromiso de crear un entorno laboral que promueva la recuperación, tanto en Publicis como fuera de ella. Agradecemos enormemente a Cancer and Careers este reconocimiento y por destacar las acciones cruciales que tantas empresas están llevando a cabo para apoyar a sus empleados que se enfrentan al cáncer”, señaló Arthur Sadoun, CEO de Publicis Groupe Global.
Hoy, la iniciativa reúne más de 5.000 compañías en el mundo que protegen a más de 40 millones de trabajadores y ha logrado movilizar a empresas de distintas industrias para promover conversaciones más abiertas sobre salud, acompañamiento y bienestar dentro de las organizaciones.
Asimismo, Olga Lucía Villegas, CEO de Publicis Groupe Colombia, destacó que “la inclusión del grupo en este listado también refleja cómo las conversaciones sobre talento y cultura empresarial están evolucionando. Temas como la salud, el acompañamiento emocional y la empatía dejaron de ser secundarios para convertirse en prioridades dentro de las organizaciones.”
En industrias tan exigentes y dinámicas como la publicidad, este tipo de iniciativas empiezan a marcar la diferencia no solo en la experiencia de los colaboradores, sino también en la manera en que las compañías entienden el liderazgo y el cuidado de las personas.
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